1、人事經理這樣篩選簡歷
外企人事經理是先“以貌取人”，即你簡歷寫得如何;再看基本條件如學歷、經歷；最后是能力、潛能和性格。前兩者是基本，最后是決定性的因素。脫穎而出的關鍵是展現你的豐采。2、一份標準的求職簡歷是這樣的：
求職者個人信息：姓名、性別（有些公司不要求）、出生年月（有些公司不要求）、婚姻狀況（有些公司不要求）、詳細聯系方式、住址、聯系電話、戶口狀況（不是必要的）。
教育和培訓背景：不必有小學、中學。應能證明你知識水準、所擁有技能和能力的一切相關信息，這包括正規、非正規的成人教育和專業培訓。工作經歷：包括雇傭型的工作，也包括實習、義務性和社團、社區性的工作。技術和技能：電腦技能、語言技能、性格和能力、性格特點、溝通能力、人際能力、團隊精神、興趣愛好。3、針對崗位準備簡歷
要多準備幾份不同的簡歷，以應付不同行業的不同職位。
4、簡歷和求職信并行
好的求職信必須和簡歷并行，目的是讓簡歷更有針對性，另外求職信要手寫才有人情味兒。
5、簡歷不要寫薪酬要求6、如果沒有特別要求，不要附照片和學歷復印件7、給外企的簡歷要注意
外企通常會牽扯到語言技能，因此根據招聘企業的外語要求準備外文簡歷是必要的。
公安備案號：34080202000488