面試之前先加了HR微信，應該說些什么？

找工作時，很多求職者還沒面試，就先加上了HR的微信。那么，添加HR微信之后要做什么才會給HR留下好印象呢？

一、如何主動添加HR的微信？
1、搜集信息
如果招聘廣告上留的是移動電話，那么放到微信里加加看，說不定就是HR的微信。

也可以多到幾個平臺上找企業的聯系方式。有些HR在招聘平臺上留的是電話，在自己官網留的是微信。多搜集一下信息，你可能會有大發現~

2、自報家門
發送申請時一定要寫備注，備注要包含姓名、地區、應聘崗位。HR每天都要跟很多人打交道，一些與工作無關的人可能根本不會通過。找工作時，為了提高通過率，一定要主動把自己的來意說明。

二、添加HR微信之后要做什么？
1、查看朋友圈
首先，自查一下自己的朋友圈最近一段時間里有沒有發過什么負面形象的信息，比如吐槽前公司奇葩、不修邊幅的自拍、極端的言論等等。如果沒有的話可以放心大膽地展示給HR了。

然后，主動去查看HR的朋友圈，看看能不能找到公司的一些情況，比如團建情況、加班情況、公司的公眾號等等。但是在沒面試前，先不要點贊評論。

2、委婉詢問
在沒有面試前，不要跟HR自來熟似地閑聊，更不要關心其私生活。但凡聊天一定要跟求職相關。

比如：“您好，我對貴司的XX崗位很感興趣，這是我的簡歷，您看一下合不合適~”

如果約定好了面試，你還可以問：
“昨天我去面試一 家公司,去了之后說必須要穿正裝，不知道咱們這邊對服裝有沒有要求？”

“咱們這邊的面試一般是幾輪?需要帶什么證件去嗎？”

很多求職者在找工作時會優先添加HR的微信，然后問一些很敏感的問題。在正式面試之前，最好還是不要問些太功利的問題。