求職面試時該如何回答薪酬要求？

“面試時被問到對薪資有什么要求，每次都感到很茫然。說高了怕失去機會，說低了怕以后會后悔。您有什么好建議嗎？” 這樣的困惑您在面試的時候有嗎？

我想每個人在找工作的時候，期望薪酬都是有一個區間的，譬如每月2萬元至2.5萬元。如果用人單位給的薪酬低于了自己的底線，你會直接拒絕；只有薪酬高于自己的底線，你才會考慮接受。

問題在于，每個人總是希望工資能達到自己的上限要求，甚至超過了上限更好。

在職場上你能拿到多少薪酬，主要取決于你的職場競爭力，如學歷、證書、既往經驗等。但也不可否認，面試技巧與談判經驗會一定程度地影響到薪酬高低。

如果你打算找工作，我建議你事先做一點功課，了解一下你所在區域、所在行業的薪酬水平，讓自己能有一個相對合理的預判。

譬如，在北京每月5000元的工資招聘一名出納都很困難，在內地大部分縣城每月掙5000元已屬高工資了，這樣的工資水平可能要做到財務經理才能拿到。要是你從一個三線城市輾轉到到北上廣深求職，工資要求翻倍可能都不過分。

還有，行業差別也很大，因為行業的盈利能力不同、會計人員承擔風險不同，薪酬要求自然也會不同。譬如，傳統制造業、服務業工資水平普遍不高，IT企業、高科技企業工資水平比之高出50%也屬司空見慣。

會計人員求職，面試被問及薪酬要求時，千萬不要急于回答。

企業類型不同，管理風格以及對待員工的態度就不同。對此，你要有足夠的心理預期。國有企業普遍穩定、安逸，民營企業普遍苛求、算計，外企講究依法辦事……，千萬別小看這些，它們也會影響到你未來的薪酬。譬如，一些民營企業動不動就搞罰款懲戒，可能你每月到手的工資都會比名義工資少幾百元。多數歐美企業會依據《勞動法》支付加班工資，你每月到手的工資則會比名義工資多出兩三千元。

此外，要了解清楚用人單位的薪酬體系、漲薪機制、福利待遇、晉升通道。名義工資很多時候是有欺騙性的。譬如，很多民營企業在員工社會保險與住房公積金繳納上不合規，名義工資自然就會有水分。還有獎金、福利也不可小覷，有些單位（主要是國企）名義工資雖低，但獎金、福利分量可能很重。

最要緊的是，要看公司有沒有漲薪機制。很多人興高采烈地高薪跳槽了，幾年后就會后悔，因為到新單位后工資就一直沒動過。原本有誘惑的薪酬，隨著時間流逝變成了雞肋。

了解清楚上面這些情況后，你就可以有一個綜合性的判斷了。有一點千萬要注意，有些用人單位善于畫餅，會給求職者描繪藍圖和愿景，這些東西可以傾聽，但不可當真。不管面試單位如何承諾未來，求職者都不能降低當下的薪酬要求，起碼要保證每月到手的工資不能低于自己的下限要求。